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济宁市推进阳光招聘严把位进人关工作纪实编制

发布时间:2020-11-19 10:51:45

济宁市推进“阳光招聘”严把位“进人关”工作纪实

09:11:03.0济宁市推进“阳光招聘”严把位“进人关”工作纪实济宁,阳光招聘,进人关,事业单位招聘每一步行走三次获得戛纳国际电影节影帝提名的男演员秦昊对片中陈建斌与小演员的戏份留下了深刻的印象;《转山》导演杜家毅认为导演构建了一个从未见过的世界阳光里2105时政要闻/enpproperty-->济宁市推进“阳光招聘”严把位“进人关”工作纪实 09:11 | 来源:东方圣城 作者:字号:T|T打印 转发   东方圣城讯(通讯员 郭召利 温晖)近年来,济宁市坚持以“阳光招聘”为抓手,严把事业单位“进人关”。通过完善制度、精心组织、注重创新、强化监督,事业单位公开招聘工作走上了规范化、科学化的轨道,确保了招聘工作公开、平等、竞争、择优。  完善制度,招聘过程有章可循  在贯彻执行上级政策规定的基础上,我市结合实际,制定完善招聘制度,确保工作有章可循。完善组织制度:成立公开招聘领导小组,对招聘工作实行统一组织领导。落实公示制度:对笔试、面试、体检、考核和拟聘等各阶段工作及时进行公示,设立咨询举报,开通上“人社服务在线”,解答考生提出的问题,及时落实举报信息并反馈。强化保密制度:对招聘考试中考生信息、命题、试题运送、考官组成、体检机构等信息严格保密,维护考试的权威和公平。亲情回避制度:参与招聘的工作人员,凡涉及亲属朋友参加招聘考试的,一律实行回避。追究制度:招聘工作严格落实制,签订考务书,强化追究。  精心组织,招聘程序规范有序  严把笔试、面试、体检考核等环节关口,改进完善招聘内容和方法。在考试科目和内容设置上,充分考虑考察考生知识面、逻辑思维、反应速度、推理判断等能力要素。笔试按高考规格及要求布置考场和监考,成绩及时公示。面试考官实行外聘或从人事考试机构的面试考官库中随机抽取,面试采取五抽签办法,即考生、工作人员、考官现场抽取面试考场,考官分组抽签,考生现场抽签确定面试顺序号,面试成绩当场宣布。对进入体检的人员,在指定地点,收取考生,现场进行编组、抽签,统一乘车到县级以上综合医院,由工作人员引导按照编组和抽签顺序号统一组织体检。考核工作由各招聘主管部门或单位组织实施,市人社局统一开具调档函,采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。  注重创新,招聘工作科学务实  由于事业单位类型和岗位复杂,采取单一的考试方式难以适合用人单位对人才的需求。我市对高层次紧缺急需人才可以根据岗位特点采取笔试、面试、实际操作等多种考试形式,考试内容也根据岗位需要确定。多样化的考试形式,体现了不同职位对人才能力的不同需求,使考试更能考察报考人员的业务素质。针对事业单位种类多,对人才需求的要求差别大的实际情况。我市在招聘中注意对考生专业能力的考查,考试分为公共理论知识考试和专业考试。公共理论知识考试内容又分为教育、卫生和综合三大类,突出岗位特点,报考不同岗位的考试内容不同。为充分发挥用人单位自,自2010年起,市直事业单位招聘工作开始实行统一报名、统一笔试,将面试交由主管部门或单位组织实施。面试采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种方式,按照“干什么,考什么”的原则,制定具体实施方案,确保用人单位满意、应聘人员满意。  强化监督,招聘环节阳光透明  为确保招聘工作各环节的阳光透明,在招聘过程中,市人社局一方面自觉接受社会的监督。招聘公告一经审核发布,整个招聘环节严格按照公告制定的方案进行,招聘过程中不擅改方案,做到公告面前人人平等。同时报名开始到最后正式聘用各个环节,主动把考生笔试、面试成绩、体检结果、考核结论和拟聘名单等信息向社会公布,实行“阳光操作”,主动接受社会各方面的监督。另外,在招聘过程中,市人社局还主动邀请纪检监察部门全程跟踪监督,从资格审核、笔试、面试、体检一直到聘用等环节,都实行全程监督。通过监督,将“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻于招聘全过程和各环节,保证了工作的严肃性、权威性、公正性,使公开招聘工作阳光透明,考生信服、社会认可、群众满意。

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陈惠

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